|
|
|
|
|
|
|
(21/06/2010 4:50:35 CH) |
| Một cơ quan vừa có người về làm phó giám đốc thay người cũ chuyển công tác sang nơi khác. Không khí cơ quan bỗng trở nên bất bình thường. |
|
|
|
|
|
|
| Xây dựng công ty... vui vẻ
|
| (21/06/2010 4:50:35 CH) |
| Việc xây dựng một “công ty vui vẻ” phải hướng đến mục đích phát huy tinh thần đồng đội, tính sáng tạo của mỗi cá nhân trong công ty, gắn tất cả các phòng ban để cùng nhau hướng đến mục tiêu chung.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Quan hệ tốt với đồng nghiệp
|
| (19/06/2010 10:14:42 SA) |
| Một khi các đồng nghiệp của bạn nhận ra lòng tốt của bạn mọi người sẽ cởi mở và thân thiện với bạn hơn.
|
|
|
|
|
|
| Dung hòa các thế hệ trong một tập thể
|
| (19/06/2010 10:14:42 SA) |
| Trong một số doanh nghiệp, cả ba bốn thế hệ có thể cùng làm việc. Mỗi thế hệ có những giá trị, ý tưởng và phong cách riêng.
|
|
|
|
|
|
| Điều nên tránh ở công sở
|
| (19/06/2010 10:14:42 SA) |
| Sơ suất hay mắc sai lầm trong công việc là điều khó tránh... Và nguyên nhân dẫn đến những sai lầm có thể do duy hiểu lầm hay nóng vội nhất thời.
|
|
|
|
|
|
| Chữ Tâm – đầu tư dài hạn của mỗi doanh nghiệp
|
| (15/06/2010 5:41:19 CH) |
| Chữ “tâm” không chỉ đơn thuần là hành vi ứng xử có đạo đức trong kinh doanh, mà là nhân tố rất quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp.
|
|
|
|
|
|
| Khi sếp kể chuyện
|
| (15/06/2010 3:50:21 CH) |
| Các nhà lãnh đạo có thể khởi đầu bằng một câu chuyện hay và quan sát câu chuyện đó tiếp tục đời sống của nó.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| VHDN - sự sống còn đối với công ty
|
| (14/06/2010 11:11:59 SA) |
| Văn hoá được hiểu như một hệ thống những chuẩn mực và giá trị mà những thành viên trong cộng đồng tác động lẫn nhau, thực hiện và sự tác động ấy tạo nên một sự khác biệt.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Hãy mô tả Văn hóa công ty bạn!
|
| (12/06/2010 10:37:48 SA) |
| Là nhà quản trị, bạn có thể miêu tả nền văn hóa của doanh nghiệp mình không? Nếu không thể miêu tả nó ngay thì ở vị trí chủ doanh nghiệp, bạn nên tham khảo những điều sau.
|
|
|
|
|
|
| VHDN - Trách nhiệm không của riêng nhà lãnh đạo
|
| (12/06/2010 10:37:48 SA) |
| Văn hoá, cũng như văn hoá doanh nghiệp vốn là một khái niệm rộng, nhưng suy cho cùng nó được quyết định bởi sự tài ba của nhà lãnh đạo cũng như ý chí của các thành viên trong doanh nghiệp.
|
|
|
|
|
|
|
|