90% thành công của một công ty Nhật Bản do con người quyết định

(10/05/2011 12:42:00 SA)
Yếu tố quyết định sự phát triển thịnh vượng và bền vững của doanh nghiệp Nhật chính là con người.
Quan hệ giữa sếp trẻ và nhân viên lớn tuổi
Quan hệ giữa sếp trẻ và nhân viên lớn tuổi
(09/05/2011 1:37:05 CH)
Thông điệp dành cho sếp trẻ: Nhân viên lớn tuổi không thích giao tiếp bằng máy tính không phải vì họ không thể thích nghi với công nghệ, mà vì họ muốn trao đổi trực tiếp mặt đối mặt với sếp.
 
Khi nhân viên biết nhiều hơn sếp
Khi nhân viên biết nhiều hơn sếp
(08/05/2011 3:11:56 CH)
Nhà lãnh đạo phải chú tâm đến nguyện vọng và nhu cầu của nhân viên hơn là kĩ năng chuyên môn của mình.
 
Lòng tin - chìa khóa vạn năng
Lòng tin - chìa khóa vạn năng
(05/05/2011 1:27:46 CH)
Những người lãnh đạo nếu biết cách giao việc và phân quyền trong quản trị nhân sự thì sẽ xây dựng được lớp nhân sự kế cận có năng lực và đáng tin cậy trong tương lai.
 
Để “sếp” và “lính” chung sống hòa bình
Để “sếp” và “lính” chung sống hòa bình
(05/05/2011 1:19:46 CH)
Mâu thuẫn giữa thủ trưởng và nhân viên là chuyện thường ngày nơi công sở. Và không ít người rơi vào nỗi tâm sự “ai cũng hiểu, chỉ một người không hiểu” này.
 
Mẹo giữ “khoẻ mạnh” nơi làm việc
Mẹo giữ “khoẻ mạnh” nơi làm việc
(02/05/2011 4:52:54 CH)
Duy trì thái độ tích cực, có động lực làm việc và làm việc có trách nhiệm kết hợp những gợi ý dưới đây để bạn luôn giữ được nụ cười trên môi cho suốt một tuần làm việc của mình nhé.
 
"Văn hóa kinh doanh" chung cư cao cấp
"Văn hóa kinh doanh" chung cư cao cấp
(04/04/2011 10:52:43 CH)
Hà Nội phát triển, khu đô thị mới và chung cư cao tầng mọc lên như nấm. Các chủ đầu tư, các doanh nghiệp kinh doanh bất động sản tha hồ mà hốt bạc. Một vốn bốn lời, một vốn chục lời là chuyện bình thường.
 
7 bí quyết vàng nơi công sở
7 bí quyết vàng nơi công sở
(01/04/2011 5:48:27 CH)
Trong thời kì suy thoái, sự tôn trọng nơi công sở đã trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Nghiên cứu cho thấy, nghi thức công sở là một trong những yếu tốt không thể thiếu để giữ được vị trí trong công ty.
 
Giải bài toán nhân sự: Văn hóa hay năng lực?
Giải bài toán nhân sự: Văn hóa hay năng lực?
(29/03/2011 4:50:08 CH)
Bất kỳ tổ chức nào cũng cần những nhân viên phù hợp với giá trị văn hóa của tổ chức đó. Giá trị văn hóa ở đây có thể hiểu là những nguyên tắc xác định bạn là ai trong tổ chức và ảnh hưởng tới các quyết định và công việc hàng ngày
 
Đến thời của người Á Đông
Đến thời của người Á Đông
(27/03/2011 12:56:57 CH)
Nhiều ứng viên giỏi bị các công ty đa quốc gia loại chỉ vì họ không phải người Châu Á.
 
Bí quyết cho người nổi tiếng nơi công sở
Bí quyết cho người nổi tiếng nơi công sở
(09/03/2011 11:00:54 SA)
Một lời nhận xét không mấy ưu ái của bạn đối với đồng nghiệp dễ khiến người ta nghĩ là bạn coi thường họ. Khi bạn bảo vệ ý kiến, quan điểm cá nhân về công việc, họ sẽ cho rằng bạn là kẻ thiếu khiêm tốn, thích thể hiện...
 
26 khuyết điểm ảnh hưởng đến hình tượng khi làm việc
26 khuyết điểm ảnh hưởng đến hình tượng khi làm việc
(08/03/2011 4:30:46 CH)
26 khuyết điểm mà chúng ta thường phạm phải sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh con người bạn. Để có được ấn tượng tốt đẹp trong mắt đồng nghiệp, hãy tránh xa những nhược điểm dưới đây:
 
Xây dựng mối quan hệ trong công sở
Xây dựng mối quan hệ trong công sở
(04/03/2011 10:07:56 CH)
Đồng nghiệp, cấp trên hay cấp dưới là người bạn phải tiếp xúc mỗi ngày, thời gian dành cho họ còn nhiều hơn cả người thân, vậy làm thế nào để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, những điểm chú ý dưới đây sẽ giúp bạn:
 
Quan điểm của Herb Kelleher về văn hóa doanh nghiệp - một đóng góp quan trọng cho tư tưởng quản lý
Quan điểm của Herb Kelleher về văn hóa doanh nghiệp - một đóng góp quan trọng cho tư tưởng quản lý
(14/01/2011 12:31:36 SA)
Herb Kelleher - cựu Chủ tịch Tập đoàn Southwest Airlines với kinh nghiệm và thực tiễn quản lý của mình, đã khái quát một hệ thống tri thức khá hoàn chỉnh về văn hóa doanh nghiệp,
 
"Kiểm toán" nền văn hóa doanh nghiệp
"Kiểm toán" nền văn hóa doanh nghiệp
(14/01/2011 12:31:36 SA)
Một khi thị trường việc làm trở nên phong phú hơn với nhiều chọn lựa hấp dẫn, giới chủ doanh nghiệp cần phải nỗ lực hơn trong việc giữ chân nhân viên, đồng thời tìm cách giúp họ luôn cảm thấy thoải mái tại công sở. Cũng trong bối cảnh đó, việc xây dựng và củng cố nền văn hóa doanh nghiệp càng tỏ ra quan trọng hơn.
 
Văn hóa công ty làm nên khác biệt chính
Văn hóa công ty làm nên khác biệt chính
(29/12/2010 9:57:34 SA)
Một bộ phận marketing có thể ''vẽ ra'' những gì mà một thương hiệu hứa hẹn với khách hàng của mình nhưng những nhà lãnh đạo và toàn bộ con người của tổ chức đó phải ''ủng hộ, phát huy và gìn giữ'' lời hứa đó. Ngày nay, văn hóa của một tổ chức được xem như yếu tố căn bản tạo nên sự khác biệt của một thương hiệu.
 
Tiêu cực nơi công sở - đâu là nguyên nhân?
Tiêu cực nơi công sở - đâu là nguyên nhân?
(29/12/2010 8:58:48 SA)
Một nghiên cứu mới đây do Towers Perrin - công ty tư vấn dịch vụ tài chính và nguồn nhân lực hàng đầu ở Mỹ và Gang & Gang - tổ chức chuyên nghiên cứu hành vi của người tiêu dùng và nhân viên bằng cách sử dụng công nghệ cộng hưởng - phối hợp thực hiện đã giúp các doanh nghiệp đi tìm câu trả lời.
 
Để "tiêu diệt" sự đố kỵ nơi công sở
Để "tiêu diệt" sự đố kỵ nơi công sở
(27/12/2010 9:37:44 SA)
Tình trạng ma cũ ganh tỵ ma mới đã không còn là chuyện lạ. Nhưng ngay cả các ma cũ cũng sẵn sàng tỵ hiềm lẫn nhau khi có những xung đột nhỏ không giải quyết được.
 
10 dấu hiệu của một công sở "đáng sợ"
10 dấu hiệu của một công sở "đáng sợ"
(26/12/2010 8:51:13 CH)
Một công sở lí tưởng là nơi nhân viên coi như “ngôi nhà thứ 2”, là nơi được thoải mái phát huy hết khả năng của mình. Ngược lại, nếu môi trường làm việc kìm hãm, hạn chế sự phát triển của nhân viên thì quả là “đáng sợ”.
Xem theo ngày           
Các tin đọc nhiều nhất