|
|
|
|
|
|
|
(21/02/2012 10:43:03 SA) |
| Đưa ra vấn đề mà không có cùn cứ để chứng minh. |
|
|
|
|
|
|
| Những điều nhân viên mong đợi
|
| (21/02/2012 10:42:20 SA) |
| Tiền lương, tiền thưởng chưa phải là những thứ mà nhân viên trông đợi nhất. Khi được tăng lương chưa chắc nhân viên đã làm việc với thành tích cao hơn. Theo các chuyên gia quản trị nhân lực, để nhân viên làm việc với động cơ và đạo đức nghề nghiệp cao hơn, gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp, các nhà quản trị cần phải hiểu được những mong đợi quan trọng sau đây của họ.
|
|
|
|
|
|
| Để được yêu mến nơi công sở
|
| (16/02/2012 2:38:34 CH) |
| 6 bí quyết đơn giản sau đây có thể giúp bạn có được sự yêu mến của đồng nghiệp và mọi người xung quanh.
|
|
|
|
|
|
| Tạo ấn tượng tốt ngay từ lần gặp đầu tiên
|
| (15/02/2012 9:55:35 SA) |
| Ấn tượng đầu tiên giúp bạn “ghi điểm” với người đối diện, đặc biệt là trong kinh doanh - khi bạn sẽ không có cơ hội lần thứ hai để tạo ấn tượng tốt với đối tác.
|
|
|
|
|
|
| Quản lý ngược chiều
|
| (06/02/2012 10:56:25 SA) |
| “ Quản lý” tự thân nó về ngữ nghĩa từ lâu được mặc định với hướng kết nối theo chiều từ trên xuống. Quản lý gắn với việc yêu cầu, chỉ định, giám sát, nó gợi đến phần chủ động và quyết định tập trung về hướng trên, tính tương tác hai chiều dễ bị bỏ qua.
|
|
|
|
|
|
| “Mẹo” làm việc hiệu quả sau kỳ nghỉ
|
| (31/01/2012 11:01:08 SA) |
| Kỳ nghỉ Tết dài đã kết thúc và mọi người đang dần quay trở lại công việc bình thường của mình. Tuy nhiên trạng thái nghỉ ngơi những ngày qua có thể kéo dài và ảnh hưởng tới năng suất, hiệu quả công việc cũng như sự chuyên nghiệp của bạn.
|
|
|
|
|
|
| CEO lên mây
|
| (20/01/2012 9:17:06 SA) |
| Tại sao những nhà quản lý và điều hành làm việc bên ngoài bộ phận công nghệ thông tin (CNTT) lại nên quan tâm đến điện toán đám mây (ĐTĐM)?
|
|
|
|
|
|
| 5 bước nâng cao lòng say mê nghề nghiệp
|
| (18/01/2012 12:15:06 CH) |
| Ngoài tiền bạc, sự thỏa mãn trong công việc cũng là một mục tiêu hàng đầu của tất cả mọi người. Đó là yêu thích những gì mình làm và làm những gì mình yêu thích. Hãy biến mục tiêu này thành hiện thực trong năm 2012 với 5 bước cơ bản dưới đây: Bạn nên tìm những hướng đi sự nghiệp cho phép bạn cởi mở thể hiện giá trị và con người thật sự của mình.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5 cách để thuyết trình thành công
|
| (06/01/2012 5:15:05 CH) |
| Để khách hàng tiềm năng mua hàng, bạn cần phải thuyết phục họ. Nhưng làm sao để có thể thuyết trình thành công?
|
|
|
|
|
|
| Tăng lương bù lạm phát
|
| (05/01/2012 10:42:04 SA) |
| Khủng hoảng kinh tế và lạm phát không những khiến các tập đoàn cắt giảm chi phí nhân lực, mà còn sử dụng lương, tiền thưởng nhằm giữ chân nhân viên.
|
|
|
|
|
|
| Gen – Y nghỉ việc nhiều: Lỗi tại ai?
|
| (29/12/2011 4:49:29 CH) |
| Hiện có một số định nghĩa khác nhau về các thế hệ như Gen-Y, Gen-X và Baby-Boomer. Tuy nhiên, trong môi trường công sở, cách phân biệt đơn giản nhất là chia nhân viên theo độ tuổi như sau: Gen-Y: tuổi đời dưới 30, phần lớn ở cấp bậc nhân viên, chuyên viên, trưởng nhóm; Gen-X: 30 - 49 tuổi, phần lớn ở cấp bậc quản lý cấp trung, phó giám đốc; và Baby-Boomer: 50 - 65 tuổi, phần lớn đang nắm giữ những vị trí chóp bu của doanh nghiệp.
|
|
|
|
|
|
| Lấy lại phong độ làm việc trong năm mới
|
| (28/12/2011 12:10:13 CH) |
| Mùa lễ hội vừa qua đã lấy đi hầu hết năng lượng của bạn. Mỗi ngày đến công ty, bạn làm việc với tâm trạng uể oải và thiếu động lực. Vài chiến lược sau đây sẽ giúp bạn lấy lại tinh thần làm việc hăng hái, bắt đầu một năm mới với nhiều cơ hội thăng tiến.
|
|
|
|
|
|
| 9 chiêu nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên
|
| (19/12/2011 4:31:29 CH) |
| Tiền bạc là thứ quan trọng và có tác dụng lớn trong việc thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên. Nhưng tiền bạc không phải là điều duy nhất. Bạn có thể khiến nhân viên làm việc hết mình với những biện pháp tiết kiệm hơn rất nhiều.
|
|
|
|
|
|
| Chọn đối tác… thông minh
|
| (16/12/2011 4:54:02 CH) |
| Liên doanh, liên kết trong kinh doanh sẽ mang đến nhiều cơ hội phát triển và thành công cho doanh nghiệp (DN). Tuy nhiên, không dễ lựa chọn được đối tác giúp tối đa hóa giá trị DN, đặc biệt là trong thời điểm khó khăn này.
|
|
|
|
|
|
| Công thức để liên tục thăng tiến
|
| (13/12/2011 12:43:00 SA) |
| Thăng tiến trong sự nghiệp có phải là điều rất khó giải mã? Có lẽ không hẳn thế. Người ta đã quan sát khá nhiều trường hợp thành công trong sự nghiệp đề thử đề xuất một công thức có tính phổ quát cho sự thành công trong nghề nghiệp như dưới đây:
|
|
|
|
|
|
| Thách thức của doanh nghiệp mới thành lập
|
| (12/12/2011 2:30:03 CH) |
| Chính vì không có người giỏi ở các vị trí chủ chốt khiến doanh nghiệp (DN) mới thành lập rơi vào “vòng luẩn quẩn”: không xây dựng được hệ thống và quy trình làm việc chuyên nghiệp nên không thu hút và đào tạo được đội ngũ nhân viên kế thừa.
|
|
|
|
|
|
| Những điều cần biết khi làm việc ở độ tuổi 30
|
| (12/12/2011 12:09:05 CH) |
| Nếu độ tuổi 20 là dành cho khám phá và trải nghiệm thì ngưỡng cửa 30 đánh dấu độ chín để thăng tiến, ổn định sự nghiệp, hoặc tìm kiếm thách thức mới. Bước vào giai đoạn này, bạn cần nắm vững những quy tắc và bài học kinh nghiệm nào?
|
|
|
|
|
|
| 4 công việc “tại gia” cho cánh mày râu
|
| (11/12/2011 9:19:04 SA) |
| Chuyên gia nghề nghiệp Natalia nói: “Đàn ông là trụ cột gia đình và là người tạo ra nguồn tài chính. Vì vậy họ thường phải cực nhọc bon chen với thế giới bên ngoài. Nhưng giờ đây, họ có thể ngồi nhà mà vẫn kiếm được tiền với 4 công việc sau”.
|
|
|
|