|
|
|
|
|
|
|
(22/05/2012 2:32:10 CH) |
| Nhìn lại thị trường kinh doanh những năm qua, có thể thấy sự thay đổi rất nhanh. Vì vậy, khi biết môi trường kinh doanh biến động, chúng ta phải nhìn vào khả năng của doanh nghiệp (DN) để có ngay chiến lược ứng phó, không thể chậm trễ. |
|
|
|
|
|
|
| Những lời khuyên dành cho giới trẻ của các tỷ phú
|
| (17/05/2012 4:27:15 CH) |
| Họ đều là những nhà lãnh đạo có tầm nhìn, những người đã xây dựng nên những đế chế khổng lồ từ hai bàn tay trắng, và đang nằm trong nhóm những người giàu có nhất hành tinh. Dưới đây là một số lời khuyên quý giá mà họ dành cho các bạn trẻ.
|
|
|
|
|
|
| Bí mật lãnh đạo của HLV Alex Ferguson
|
| (17/05/2012 8:35:16 SA) |
| Giải Ngoại hạng Anh đã kết thúc, Manchester United đã đánh rơi chiếc cúp vô địch vào tay đội bóng cùng thành phố Manchester City. Tuy nhiên đối với rất nhiều người hâm mộ trên thế giới thì độ bóng với biệt danh “Con quỷ đỏ” này vẫn là một “tượng đài”. Ngài Alex Ferguson đã góp công xây dựng tượng đài này từ năm 1986.Ferguson không phải là một thiên tài, nhưng về quản lý và kiểm soát con người, không ai giỏi hơn ông
|
|
|
|
|
|
| Quan điểm quản trị nhân sự
|
| (16/05/2012 9:08:13 SA) |
| Theo Geoffrey James, một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực bán hàng, đào tạo và công nghệ, tác giả của nhiều đầu sách nổi tiếng trong lĩnh vực này, trong đó có cuốn mới nhất mang tựa đề How to Say It: Business to Business Selling: Power Words and Strategies from the World’s Top Sales Experts (tạm dịch: Bí quyết sử dụng ngôn ngữ và các chiến lược có sức mạnh của các chuyên gia bán hàng hàng đầu thế giới), những vị sếp giỏi nhất là những người có một sự hiểu biết rất khác biệt so với những nhà quản lý bình thường về môi trường làm việc, công ty và các động cơ làm việc của nhân viên. Những nhà quản lý này thường có chung một số quan điểm cốt lõi sau đây trong vấn đề quản trị nhân sự.
|
|
|
|
|
|
| Phạm luật hay bội tín?
|
| (16/05/2012 9:06:14 SA) |
| Vụ kiện cáo lùm xùm của Tập đoàn Hoa Sen (HSG) đã đẩy tranh chấp về nhân sự cấp cao trong các công ty lên đỉnh điểm. Thực chất, những cá nhân rời công ty cũ sang công ty đối thủ đã phạm luật hay đạo đức kinh doanh?
|
|
|
|
|
|
| Nâng cao chất lượng đào tạo nghề
|
| (14/05/2012 11:06:10 SA) |
| Nhờ sự gắn kết giữa DN và Nhà trường, lực lượng lao động đã đủ sức đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động và DN
|
|
|
|
|
|
| Năm dấu hiệu chứng tỏ bạn chọn sai nghề
|
| (10/05/2012 7:24:11 CH) |
| Theo số liệu khảo sát riêng của L&A (Le & Associates), hiện có khoảng 20% sinh viên chọn sai ngành học, tốt nghiệp đi làm mới thấy công việc không phù hợp nên bỏ việc hoặc làm trái nghề.
|
|
|
|
|
|
| Vẫn thiếu nguồn nhân lực có chất lượng
|
| (10/05/2012 5:58:11 CH) |
| Công ty chuyên về tuyển dụng Robert Walters Global vừa công bố khảo sát nhu cầu tuyển dụng và thu nhập trong một số lĩnh vực chính của Việt Nam trong năm 2011 và xu hướng năm 2012. Theo đó, mặc dù kinh tế khó khăn, nhiều công ty phá sản hoặc giảm quy mô hoạt động, Việt Nam vẫn "khát" nhân sự có trình độ.
|
|
|
|
|
|
| Huấn luyện, sửa đổi tác phong làm việc cho nhân viên
|
| (10/05/2012 5:57:08 CH) |
| Huấn luyện để tạo cho đội ngũ nhân viên của mình những kỹ năng làm việc và cơ hội phát triển là một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhà quản trị. Nếu được thực hiện nghiêm túc và thường xuyên, việc huấn luyện sửa đổi tác phong làm việc sẽ giúp nhân viên nhanh chóng tiến bộ và doanh nghiệp cũng sẽ thành công hơn.
|
|
|
|
|
|
| Mẹo tránh phạm sai lầm cho nhân viên trẻ
|
| (10/05/2012 3:41:11 CH) |
| Nhân viên trẻ mới bước vào thị trường tuyển dụng với ít hoặc không có kinh nghiệm sống và làm việc một cách chuyên nghiệp. Bởi vậy họ rất dễ phạm sai lầm trong công việc.
|
|
|
|
|
|
| Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
|
| (10/05/2012 12:17:10 CH) |
| Bất cứ nhân viên nào cũng mong muốn được phát triển nghề nghiệp. Khảo sát cho thấy, phát triển nghề nghiệp là một trong năm yếu tố quan trọng hàng đầu tạo ra sự thỏa mãn trong công việc cho nhân viên và làm cho họ gắn bó hơn với doanh nghiệp. Thế nhưng, đa số các doanh nghiệp đều chưa đầu tư đúng mức cho việc xây dựng một lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
|
|
|
|
|
|
| Để nhân viên không ngại phỏng vấn thôi việc
|
| (30/04/2012 9:40:30 SA) |
| Phỏng vấn thôi việc (exit interview) là một trong những cách tốt nhất để thu thập phản hồi chân thật nhất của nhân viên về môi trường làm việc, chính sách nhân sự của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải nhân viên nào khi “dứt áo ra đi” cũng sẵn sàng trả lời các câu hỏi trong bản phỏng vấn thôi việc. Làm thế nào để tăng tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trả lời phỏng vấn và sử dụng những phản hồi hữu dụng của họ để cải thiện môi trường làm việc của doanh nghiệp?
|
|
|
|
|
|
| Tối đa hóa khả năng nguồn nhân lực
|
| (27/04/2012 5:04:04 CH) |
| Từ kinh nghiệm giúp khách hàng đánh giá năng lực nội bộ, chúng tôi nhận ra, khá nhiều công ty bỏ qua giá trị của việc thấu hiểu công việc của nhân viên.
|
|
|
|
|
|
| 3 tố chất của ứng viên được nhà tuyển dụng săn đón
|
| (26/04/2012 8:05:31 CH) |
| Có khi nào bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn của mình hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển dụng đề ra nhưng vẫn không được nhận? Câu trả lời là rất có thể bạn đã thiếu hoặc chưa thể hiện được một trong những tố chất sau…
|
|
|
|
|
|
| “Nuôi dưỡng” sự sáng tạo trong công việc
|
| (24/04/2012 7:18:28 CH) |
| Khi làm việc trong môi trường nhiều áp lực hay khi công việc trở nên quá quen thuộc vì nhiệm vụ hàng ngày lặp đi lặp lại, sự sáng tạo của bạn có thể bị suy giảm.
|
|
|
|
|
|
| Xây dựng môi trường truyền thông hiệu quả
|
| (23/04/2012 11:05:05 SA) |
| Hoạt động giao tiếp và truyền thông nội bộ doanh nghiệp đóng một vai trò rất quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc có tinh thần hợp tác cao giữa các nhân viên. Khi được cập nhật đầy đủ và thường xuyên thông tin về những gì đang diễn ra bên trong và bên ngoài doanh nghiệp, nhân viên sẽ có tinh thần trách nhiệm cao hơn trong công việc.
|
|
|
|
|
|
| 10 việc nên làm khi thất nghiệp
|
| (23/04/2012 11:00:20 SA) |
| Bạn đang thất nghiệp và lo lắng rằng một ngày nào đó đi xin việc sẽ bị nhà tuyển dụng từ chối bởi lý lịch không mấy sáng sủa. Dưới đây là những gợi ý nếu bạn “không may” đang bị thất nghiệp.
|
|
|
|
|
|
| Mẹo xây dựng mạng lưới quan hệ hiệu quả
|
| (20/04/2012 11:05:07 CH) |
| Cũng giống như bạn luyện tập cách viết CV hay cho cuộc phỏng vấn, xây dựng mạng lưới quan hệ cũng cần được tích lũy hàng ngày. Đây là yếu tố rất quan trọng cho sự phát triển nghề nghiệp lâu dài.
|
|
|
|
|
|
|
|