|
|
|
|
|
|
|
(22/05/2013 5:36:00 CH) |
| Lời từ chối của khách hàng là một trong những điều gây thất vọng lớn đối với các nhân viên bán hàng. Ngay cả những nhân viên kinh doanh ưu tú nhiều khi cũng đành phải ngậm ngùi tiếp nhận lời từ chối của khách hàng như nuốt một quả đắng, sau đó phải rất nỗ lực mới có thể giải phóng mình khỏi sự thất vọng đó. |
|
|
|
|
|
|
| Sức mạnh của sự phù hợp công việc
|
| (21/05/2013 1:57:00 CH) |
| Một trong những thách thức lớn nhất trong năm 2013 của công việc nhân sự là lựa chọn, giữ chân và tạo động lực cho những nhân viên giỏi trong công ty.
|
|
|
|
|
|
| Đi tìm triết lý thành công riêng
|
| (17/05/2013 3:18:00 CH) |
| Thay vì vội vàng áp dụng những phương pháp có vẻ hấp dẫn, như Chiến lược đại dương xanh hay 6Sigma, các doanh nghiệp (DN) cần nghiên cứu sâu vào nội bộ tổ chức và từ đó phát triển cách thức vận hành của riêng DN mình.
|
|
|
|
|
|
| 5 bí quyết để vượt qua khủng hoảng
|
| (17/05/2013 11:24:00 SA) |
| Tất cả chúng ta đều đang ở trong tình trạng khủng hoảng hiện nay. Có thể bạn quên mất sinh nhật của một người thân, hay bạn bị dính một xì-căn-đan ở nơi làm việc...
|
|
|
|
|
|
| CMO = CFO + CEO
|
| (16/05/2013 11:56:00 SA) |
| Không chỉ gói gọn trong công tác liên quan đến thương hiệu, trong bối cảnh kinh tế khó khăn, vai trò lẫn phẩm chất của các CMO (Chief Marketing Officer - giám đốc marketing) đang ngày càng được đòi hỏi cao hơn: kết hợp CFO (giám đốc tài chính) và chịu trách nhiệm như CEO (giám đốc điều hành).
|
|
|
|
|
|
| Chưa có kinh nghiệm, vẫn có cơ hội việc làm tốt
|
| (13/05/2013 2:26:00 CH) |
| Sinh viên mới ra trường không dễ gì kiếm được một công việc như ý. Công ty nào cũng yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm, mà bạn thì chỉ vừa rời ghế giảng đường. Chuyên gia nghề nghiệp Lynn Taylor, Tiến sĩ Kathatine Brooks và Nicole William chia sẻ một vài "chiêu" để giúp các sinh viên mới ra trường vượt qua tình thế khó khăn này.
|
|
|
|
|
|
| Đố kỵ với sếp: Hậu quả và giải pháp
|
| (10/05/2013 3:37:00 CH) |
| Hay ghen tị với những người giỏi và thành công hơn mình, chẳng hạn như cấp trên, là bản tính dễ gặp ở nhiều người. Tuy nhiên, việc đố kỵ với sếp sẽ dẫn tới những hậu quả mà bạn không hề mong muốn.
|
|
|
|
|
|
| Những quy tắc mới cho nơi làm việc hiện đại
|
| (09/05/2013 10:14:00 SA) |
| Kinh tế đang diễn ra nhiều thay đổi trước nay chưa từng có và điều này đang tác động mạnh tới môi trường làm việc. Không còn kiểu sự nghiệp tịnh tiến.
|
|
|
|
|
|
| Bí quyết đối phó với những đồng nghiệp “kỳ quặc”
|
| (03/05/2013 2:46:00 CH) |
| Rắc rối ở nơi làm việc có thể đến với bạn từ những đồng nghiệp sở hữu tính cách khác nhau, từ nhút nhát thái quá cho tới ngổ ngáo như “cướp biển”. Bạn sẽ phải ứng xử ra sao với họ?
|
|
|
|
|
|
| Công thức làm nên nhà lãnh đạo giỏi
|
| (03/05/2013 10:11:00 SA) |
| Theo nhà huấn luyện kỹ năng lãnh đạo John C. Maxwell, người đã viết các cuốn sách nổi tiếng như The 21 Irrefutable Laws of Leadership (Thomas Nelson, 1998): "Phát triển tiềm năng lãnh đạo trong bạn" là một trong những lĩnh vực mà nhiều doanh nhân có xu hướng bỏ qua nhưng lại có vai trò rất lớn làm nên thành công của doanh nghiệp.
|
|
|
|
|
|
| Những việc cần làm khi thất nghiệp
|
| (02/05/2013 9:56:00 SA) |
| Thời gian này, không khó để tìm những bài báo hay câu chuyện về những người đã lâm cảnh thất nghiệp 6 tháng hoặc thậm chí lâu hơn. Điểm chung của họ là đều cảm thấy mệt mỏi, căng thẳng và lo lắng, nhưng thất nghiệp lâu cũng có những mặt lợi của nó.
|
|
|
|
|
|
| Quan hệ lao động trong DN: Hãy biến đình công thành... thông thường
|
| (01/05/2013 2:06:00 CH) |
| Thiết lập cơ chế để xử lý tranh chấp trong sử dụng lao động nhằm tăng cường mối quan hệ giữa lao động và giới chủ, tạo mối quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa đang là mục tiêu của VN. Đặc biệt, hãy coi đình công, bãi công là chuyện bình thường để giải quyết tranh chấp lao động.
|
|
|
|
|
|
| Tìm người giỏi nhất cho doanh nghiệp
|
| (29/04/2013 6:57:56 SA) |
| Một đội ngũ nhân viên giỏi, có năng lực đóng vai trò quyết định đến sự thành công của doanh nghiệp, nhất là đối với các công ty mới thành lập. Thực tế cho thấy, trong lĩnh vực công nghệ, một nhân viên phát triển phần mềm giỏi có thể làm việc có hiệu quả gấp 10 lần một nhân viên bình thường và tránh được nhiều bước lập trình sai sót có khả năng gây ra nhiều tổn thất cho công ty.
|
|
|
|
|
|
| Hiểu nhân viên để tạo được niềm tin
|
| (27/04/2013 7:06:51 SA) |
| Nghiên cứu các cách mà nhiều nhà quản trị doanh nghiệp vận dụng để thấu hiểu được nhân viên của mình, Nancy Hatch Woodward – cây bút chính của tạp chí uy tín HR đã chỉ ra gốc của vấn đề và thể hiện nó bằng đẳng thức: Chất lượng quản lý = Mức độ tin tưởng.
|
|
|
|
|
|
| Điều hành marketing số: Xu hướng mới
|
| (25/04/2013 9:39:00 SA) |
| Một số tập đoàn lớn tại Mỹ đã đi tiên phong trong việc bổ nhiệm nhiều nhà điều hành marketing số (CDO). Xét về chức danh, họ sánh ngang với các nhà điều hành marketing nói chung (CMO), nhưng lại chỉ lo về truyền thông số.
|
|
|
|
|
|
| Làm thế nào với đồng nghiệp lười?
|
| (25/04/2013 12:18:00 SA) |
| Từ trao đổi thân tình cho tới tạo cơ hội sửa chữa, nếu đồng nghiệp lười biếng của bạn vẫn “chứng nào tật nấy”, thì đó là lúc bạn nên báo cáo với sếp.
|
|
|
|
|
|
| 3 cách “ghi điểm” cho nhân viên trẻ
|
| (24/04/2013 7:38:00 CH) |
| Ai cũng muốn được biết tới trong công sở vì năng lực của mình nhưng là nhân viên mới và trẻ nhất phòng, bạn khó có cơ hội chứng tỏ điều đó một cách nhanh chóng. Bạn là người mới, ít kinh nghiệm và còn nhiều thứ để học.
|
|
|
|
|
|
| Lợi đâu chẳng thấy
|
| (21/04/2013 10:27:00 SA) |
| Kim ngạch xuất nhập khẩu tăng mạnh, nhưng các khoản đóng góp cho ngân sách lại giảm là thực tế đang diễn ra tại Công ty Samsung Electronics Việt Nam khi doanh nghiệp này chuyển sang hoạt động theo mô hình doanh nghiệp chế xuất.
|
|
|
|
|
|
| Những công ty trả lương ngất ngưởng tại Việt Nam
|
| (20/04/2013 6:36:00 SA) |
| Mới đây, dư luận xôn xao với thông tin tuyển dụng FPTSoftware. Công ty có tiếng trong làng công nghệ này tuyển kỹ sư công nghệ thông tin với mức lương rất hấp dẫn. Trong đó, đặc biệt nhất phải kể đến vị trí kỹ sư cầu nối (Bridge System Engineer). Một nhân viên ở vị trí này có thể nhận khoản lương khổng lồ khoảng 1,2 tỷ đồng/năm, chưa kể những đãi ngộ khác.
|
|
|
|