|
|
|
|
|
|
|
(22/11/2011 6:58:00 SA) |
| Thay vì tự soi xét lại mình, EVN luôn đẩy khó khăn về phía người dân. Đây là biểu hiện của sự thiếu sòng phẳng khi EVN là đơn vị độc quyền cung cấp điện, đang sử dụng nguồn lực tài chính, tài nguyện dồi dào - mà thực chất là tiền thuế do dân đóng góp. |
|
|
|
|
|
|
| VPBank nhận giải thưởng STP của Citibank
|
| (21/11/2011 11:32:09 CH) |
| Thông tin từ Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng ngày 21/11 cho biết: "VPBank vừa đón nhận Giải thưởng Tỷ lệ điện đạt chuẩn STP (Straight-Through-Processing) do Citibank - một trong những ngân hàng hàng đầu của Mỹ trao tặng."
|
|
|
|
|
|
| Khắc phục ấn tượng xấu ban đầu trong mắt đồng nghiệp
|
| (21/11/2011 4:44:12 CH) |
| Bất kỳ ai cũng muốn để lại ấn tượng ban đầu tốt trong mắt đồng nghiệp. Tuy nhiên, đôi khi dù bạn đã cố gắng, bạn vẫn để lại ấn tượng xấu trong lần gặp đầu tiên. Và điều tồi tệ nhất là khi bạn không làm gì để khắc phục điều đó.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kế hoạch phát triển DNNVV giai đoạn 2011-2015: Từ đâu và đến đâu ?
|
| (20/11/2011 6:13:09 SA) |
| Mục tiêu phát triển DNNVV 2011 - 2015
Thành lập mới 450.000 DN (giai đoạn 2006-2010 khoảng 370.000 DN); tỷ lệ DNNVV trực tiếp tham gia xuất khẩu đạt từ 10-12% (hiện khoảng 7%); chiếm 40% tổng vốn đầu tư toàn xã hội; đóng góp khoảng 30% GDP, 35% tổng thu ngân sách nhà nước; và tạo thêm khoảng 4 triệu chỗ làm việc (2006-2010 là khoảng 2,7 triệu chỗ làm việc).
8 nhóm giải pháp phát triển DNNVV:
- Hoàn thiện khung pháp lý về gia nhập, hoạt động và rút lui khỏi thị trường của DN
- Hỗ trợ tiếp cận tài chính, tín dụng cho DNNVV
- Hỗ trợ đổi mới công nghệ và áp dụng công nghệ mới trong các DNNVV
- Phát triển nguồn nhân lực cho các DNNVV, tập trung vào nâng cao năng lực quản trị cho các DNNVV
- Đẩy mạnh hình thành các cụm liên kết, cụm ngành công nghiệp cho các DNNVV
- Cung cấp thông tin hỗ trợ DNNVV và xúc tiến mở rộng thị trường cho DNNVV
- Xây dựng hệ thống tổ chức trợ giúp phát triển DNNVV
- Quản lý thực hiện Kế hoạch phát triển DNNVV
|
|
|
|
|
|
| Gạo Việt Nam lợi thế nhưng…
|
| (19/11/2011 10:00:09 SA) |
| Gạo Việt Nam đang có lợi thế về các thị trường truyền thống, giá bán cao nhưng các doanh nghiệp cần phải tỉnh táo phân tích thị trường, không nên quá vội vã bán ra và đặc biệt cần phải đảm bảo 100% lượng hàng tồn kho trước khi ký hợp đồng.
|
|
|
|
|
|
| Tiện ích hơn lương bổng
|
| (17/11/2011 2:27:09 CH) |
| Những chuyên gia trẻ sẵn sàng nhận mức lương không tương xứng với năng lực của họ để có một môi trường làm việc mở có thể cung cấp các tiện ích mạng xã hội (MXH), sự tự do lựa chọn thiết bị sử dụng và khả năng làm việc từ xa phù hợp với phong cách sống của họ và truyền cho họ cảm hứng sáng tạo.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Những điều nên tránh nơi công sở
|
| (15/11/2011 11:35:08 SA) |
| Các mối quan hệ nơi công sở làm bạn đau đầu không ít nhưng hãy cố gắng để khắc phục theo hướng tích cực và đừng để mình bị “tẩy chay” nơi công sở bởi những thói quen xấu sau đây.
|
|
|
|
|
|
| “Đơn giản là mình cứ làm cái người ta cần!”
|
| (14/11/2011 3:02:10 CH) |
| Các nước châu Phi, Mỹ la tinh, Trung Đông… thường được xem là thị trường ngách để các doanh nghiệp xuất khẩu của Việt Nam “trú bão” mỗi khi các thị trường chủ lực “kẹt” về tiêu thụ.
|
|
|
|
|
|
| Thông xe kỹ thuật dự án đường cao tốc Cầu Giẽ - Ninh Bình
|
| (13/11/2011 3:43:09 CH) |
| Ngày 13/11, Tổng Công ty Đầu tư phát triển Đường cao tốc Việt Nam đã tổ chức lễ thông xe kỹ thuật giai đoạn I dự án đường cao tốc Cầu Giẽ - Ninh Bình, đoạn từ Cầu Giẽ đến Quốc lộ 21 (thành phố Phủ Lý, Hà Nam).
|
|
|
|
|
|
| Những cách đặc biệt động viên nhân viên
|
| (12/11/2011 10:10:09 SA) |
| Tăng lương và thăng chức không phải lúc nào cũng có tác dụng tốt trong việc động viên và giữ nhân viên làm việc lâu dài cho doanh nghiệp. Thực tế có những cách làm “là lạ” và không mất quá nhiều tiền bạc để khiến nhân viên làm việc tích cực hơn và yêu mến doanh nghiệp hơn…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| “Chiều lòng” sếp cầu toàn
|
| (10/11/2011 1:12:09 CH) |
| Có nhiều kiểu sếp khiến cuộc sống công sở của bạn thêm áp lực và sếp cầu toàn cũng là một trong số đó. Anh/cô ấy luôn khắt khe đặt ra những mục tiêu cao, đôi khi vượt quá thực tế để thử thách nhân viên.
|
|
|
|
|
|
| Tiêu chuẩn "người có học"
|
| (10/11/2011 10:27:09 SA) |
| Có điểm gì chung giữa tiêu chuẩn một “người có học” của những trường đại học danh tiếng nhất trong thế giới? Một “người có học” rõ ràng không phải là người sở hữu tấm bằng danh giá nhất.
|
|
|
|
|
|
| Kiểm soát ngân sách hiệu quả
|
| (10/11/2011 9:45:10 SA) |
| Kinh tế khó khăn, doanh nghiệp (DN) tìm mọi biện pháp để tiết giảm chi phí hoạt động, giảm thiểu rủi ro nhằm mang lại lợi nhuận cao nhất có thể. Trong đó, quản lý ngân sách chặt chẽ được xem là một trong những giải pháp hữu nhất để quản lý dòng tiền.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Dịch vụ xã hội phục vụ phát triển con người ở VN
|
| (09/11/2011 5:58:08 CH) |
| Ngày 9/11, tại Hà Nội, Chương trình Phát triển Liên hợp quốc tại Việt Nam đã họp báo giới thiệu Báo cáo Phát triển con người Việt Nam năm 2011 với chủ đề “ Dịch vụ xã hội phục vụ phát triển con người”.
|
|
|
|
|
|
| 7 lý do đồng nghiệp không tin tưởng bạn
|
| (09/11/2011 12:04:08 CH) |
| Bạn không nhất thiết phải gây ra một cú shock lớn để đồng nghiệp phải đánh mất lòng tin ở bạn. Đôi khi đó chỉ là do sự kết hợp của những điều nhỏ nhặt.
|
|
|
|